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          2. news:夫妻休育儿假的关键是激发公司的执行力

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             夫妻共同育儿假,关键在激发企业执行动力

            ■来

            “根据法律法规,鼓励雇主每年为0至3岁的孩子提供10天的育儿假。”据报道,《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》将于今年11月1日开始实施。鼓励探索执行夫妻间育儿假的规定仍然是该国的头等大事。

            “普通育儿假”的概念并不新鲜。《江苏省妇女权益保障条例》于去年6月实施,它建议鼓励雇主安排该男子在该名妇女的产假期间享受不少于5天的“普通育儿假”。但是宁夏显然要远一些。首先,假期的长度和对象,从江苏男人“不少于5天”到“夫妻十天”;第二个是假期的范围,从江苏的“产假”到三年期间的每年“孩子零”。成立。

            宁夏的举动也是对国家政策的回应和执行。国务院在今年4月发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,以鼓励地方政府探索与婴儿护理服务相关的育儿假和产假;鼓励雇主采取诸如工作时间之类的灵活措施,为婴儿护理创造便利的条件。

            开创性的建立联合育儿假是其中的一项具体举措,将来还会有更多的跟进场所。这也给抚育子女的夫妇提供了“呼吸”的机会,从而减轻了一些父母只能在公共假日带孩子的尴尬,并且更有利于减轻“丧偶抚养子女”的现象。

            但是,众所周知,假期的数量直接对应于企业的就业成本。如果只限于“政策待遇,用人单位付账”,就不利于刺激企业的执行势头。就像以前一样,尽管许多省份都发布了“育儿假”,但“我不知道,不敢问,不能讨好”的现象很突出。其背后的主要原因是企业,政府和员工未能形成合理的假期费用分担机制。这不仅需要借鉴一些国外经验,还需要从法律上给出更详细的规定。它还需要伴随着企业减税和减税政策。

            当然,也鼓励合格的企业积极积极地回应。毕竟,鼓励生育也是企业社会责任的重要组成部分。虽然从短期来看,它将增加员工的聘用成本,但从长远来看,它将有助于提高企业形象,增强员工热情并增强企业凝聚力。

            换句话说,建立公平合理的假期费用分担机制,营造各方积极参与的社会生育氛围,真正实现包括育儿假在内的生育支持政策。

            □任然(媒体人)

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